Bilan de compétences

Un outil de développement professionnel qui s'inscrit dans un projet de vie

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à une personne d’identifier ses aspirations et d’analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel ainsi que sa mise en oeuvre.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. 
Le bilan de compétences est à la fois un constat et une projection positive vers l’avenir.

Que vous apporte le bilan de compétences ?

Tout d’abord, une meilleure connaissance de soi, puisque le bilan de compétences implique une démarche d’introspection et d’analyse objective de vos compétences.
Le bilan de compétences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilités professionnelles qui vous sont offertes.
Sur ces bases, il vise vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle.

Bien sûr, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires. On retrouve toutefois certains éléments communs :

• Une confiance en soi renforcée : vous comprenez les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.  

• Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.

• La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités.

• Il vise la capacité à analyser le marché de l’emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs, à identifier des dispositifs pour se former est également développée dans le cadre du bilan de compétences. 

Public

Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests. 
Dans le cas où le(a) bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Si OA COACHING ne dispose pas des moyens matériels, techniques et humains pouvant répondre à la demande du (de la) bénéficiaire en situation de handicap, alors ce(tte) dernier(ère) sera orienté(e) soit vers un organisme partenaire.

Amandine OGEZ, fondatrice d'OA COACHING

Amandine Ogez

OA Coaching - Révélateur de potentiel

Qui suis-je ?

Coach certifiée en développement personnel

Coach spécialisée Jeunesse

Psychopraticienne en Programme Neuro Linguistique

Consultante en évolution professionnelle

​

Qualités :

Empathie, détermination, dynamisme, résilience, optimisme, pragmatique, adaptabilité, passionnée 

Savoirs-faire :

Ecoute et compréhension du client

Récolte de données et stratégie d’intervention personnalisée

Plan d’actions et recommendations

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