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Vous vous posez les questions suivantes...
Est-ce que vous vous ennuyez dans votre travail actuel ?
Vous arrive-t-il de ne plus trouver de sens dans ce que vous faites ?
Travaillez-vous au quotidien dans un environnement toxique ?
Est-ce que vous avez de plus en plus de mal à vous lever le matin ?
Vous vous sentez perdue ?
Parfois, nous avons envie de changer de vie, mais perdre ce que nous avons construit nous fait peur.
Nous ne nous sentons plus à notre place et ne savons pas comment faire pour changer.
Nous avons le sentiment de passer à côté de notre vie
Le bilan de compétences
Un outil de développement professionnel et personnel
Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Il permet à une personne de faire d'abord une introspection et identifier ce qui l'anime puis de définir un projet professionnel ainsi que sa mise en oeuvre.
Pouvoir échanger avec moi en toute bienveillance va vous permettre de trouver le projet qui vous plaît vraiment, en phase avec vos aspirations profondes et le marché.
Avec une analyse intra personnelle, qui a pour objectif de définir de façon réaliste vos aptitudes à comprendre et à agir en cohérence avec vous-même, vous pouvez mieux comprendre comment réussir dans la perspective d’une évolution professionnelle ou personnelle.
Les compétences visées sont les capacités à gérer un projet en toute autonomie depuis son étude de faisabilité jusqu'à l'organisation de son bon déroulement selon des objectifs visés (analyse introspective, synthèse, roadmap, priorités).
Le déroulement
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
Une phase préliminaire
C’est l’étape d’introduction, le premier contact avec votre consultant pour faire le point sur votre situation actuelle
Une phase d’investigation
On entre alors dans le vif du sujet avec un travail d’introspection. Cette étape s’appuie sur les différents tests psychotechniques ainsi que sur les entretiens réguliers avec moi.
Une phase de conclusion
Nous identifions enfin un ou plusieurs projets professionnels qui correspondent à vos critères. On détermine ensemble un plan d’action concret pour réaliser ce projet.
Une phase de suivi de bilan
Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences. Nous nous revoyons 6 mois après la fin du bilan pour faire le point.
Cadre légal et réglementaire du bilan de compétences
Un bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée par le cadre du travail selon les articles R.6313-2, R.6313-3, R.6313-4, R. 6313-5, R.6313-6, R.6313- 7 et R. 6313-8
Je suis tenu au secret professionnel qui vous garantit une totale confidentialité y compris vis-à-vis de votre employeur.
Pour chacune des formules de bilan de compétences, la répartition de vos heures d’entretiens sera mise en place avec vous selon un planning personnalisé.
Ma méthodologie
Des tests pour mieux se connaître
Forte de formations solides en développement personnel et professionnel, je dispose de plus d'une trentaine d'outils permettant d'avancer, des outils accessibles et faciles à mettre en place. Un pas après l’autre, vous vous testerez et vous en apprendrez plus sur vous-même.
Des entretiens individuels
Nous faisons le point régulièrement lors de RDV en personne ou en visio.
La fréquence et l’horaire des entretiens sont adaptés à votre rythme et vos impératifs. Et n'oubliez pas, c'est un rdv avec vous-même.
Ces échanges sont l’occasion d’analyser les résultats de vos tests et d’avancer dans le travail d’introspection, vous challenger.
Apport de connaissance
De nombreuse ressources telles que des fiches métiers, des connaissances en formation, règles en vigueur, financement, CV, supports de travail.
Un bilan pour tout public
Salariés
Du public ou du privé
Demandeurs d'emploi
Ou en licenciement économique
En profession libérale
Intérimaires
♿ PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ♿
J'invite les personnes atteintes d’un handicap de m'en informer au plus tôt afin que je puisse si possible mettre en œuvre une adaptation à la formation.
Référent Handicap Marie Christine Cocherel, me contacter.
Les entretiens se déroulent dans les locaux occupés par la structure HIPTOWN à Lille en conformité avec les règles de sécurité et aux normes d'accessibilité en vigueur.
Je ne vous lâche pas ;)
Je mets les moyens pour suivre l'exécution de vos actions et de vos résultats et le bon déroulé de votre bilan, lesquels ?
une synthèse du travail effectué
un questionnaire de satisfaction
une attestation de remise de synthèse et de fin de bilan
un rdv de suivi pour connaître vos avancées
un accompagnement et une assistance pédagogique et technique
Amandine OGEZ, fondatrice d'OA COACHING
Amandine Ogez
OA Coaching - Révélateur de potentiel
Qui suis-je ?
Coach certifiée en développement personnel (formée par Coaching Ways)
Coach spécialisée Jeunesse
Psychopraticienne en Programme Neuro Linguistique (formée par Psynapse)
Consultante en évolution professionnelle (formée et partenaire d'Orientaction)
Qualités :
Empathie, détermination, dynamisme, résilience, optimisme, pragmatique, adaptabilité, passionnée
Savoirs-faire :
Ecoute et compréhension du client
Récolte d'informations et stratégie d’intervention personnalisée
Plan d’actions et recommendations
Suivi
Les modalités
Délais et modalités d'accès
Les rendez-vous se font en présentiel dans les locaux d'Hiptown Lille, en conformité avec les règles de sécurité et aux normes d'accessibilité en vigueur et peuvent se faire également à distance et pour cela avoir un ordinateur doté d’un accès Internet haut débit et d’un navigateur.
L’inscription doit être effective au minimum 11 jours ouvrés avant le début de la session de formation (Le nombre de jours varient selon le mode de financement)
Durée et tarifs particulier
2000€ pour un bilan complet. Comptez 23h de durée totale. (entretiens personnalisés + travail personnel)